Свiтло i Тiнь спецпроект Інеси Голубової, засновниці ID Institute Це проєкт, у якому лідери та лідерки діляться досвідом зустрічі з власною Тінню — як частиною шляху до глибшого розуміння себе, світу й своєї ролі в ньому. Тут зібрані голоси, в яких звучить особисте: віднайдення цілісності, тиша після переосенсення себе, а також метафори, які повертають до автентичності. Ми спробували дати мову тому, що з’являється, коли людина справді зустрічає себе. Запрошуємо Вас взяти участь у наступному тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work

Our contacts i@id.institute

Leader and Team Alignment Program This is team development program aimed at increasing the sustainability and adaptability of the business in a constantly changing environment. It implies a set of activities that allow the team to choose the best way to implement their strategic vision at any given time. Learn more Leader and Team Alignment Program is necessary when The corporate culture code is missing or not working. The goals of the company and the people are not unified. There is an internal confrontation and signs of toxic atmosphere: intrigues and dissension. Destructive conflicts happen quite often and the leader needs to solve them all the time. There is toxic competition and resistance between departments, but no desired commitment to common goals. The team is exhausted. Owners' fears and fatigue. The key pain is "business survival". There is a fear of losing your business. Competition between the owner and the CEO. Child-parental model of relationships between the owner and the management: owner regarded as the father and the managers as children. The need for change is already there. When the old way doesn’t work anymore, but the new way is not clear yet. There is resistance to change in the company and a problem with the composition of the team. You need to understand how to keep truly valuable people in the team and let go of those who need to leave. Outdated corporate culture code and resistance to change. The mission and values were developed by one person alone many years ago. There still is a lot of love for what was created back then, and it hurts to change something to which people have become accustomed throughout the years. The goals of owners and top management aren’t aligned. Top management deals with the little things or "resolving" conflicts. The owner is already far from the company. There is a lack of trust, fatigue, and burnout among top managers and the team; fear of hiring a new CEO and losing the company’s corporate culture due to the arrival of a new person. Everything comes down "from the top" and there is no culture of top management involvement. Scaling problems. A very rapid growth of the team, there are no commonly accepted standards of interaction and communication. The program helps to ALIGN PERSONAL AND BUSINESS GOALS BUILD UP TEAM INTERACTION: a healthy environment that leads to desired business results SYNCHRONIZE TEAM AND LEADER INCREASE HAPPINESS AND SATISFACTION OF TEAM MEMBERS With the program, you will achieve: Integration of non - directive management style into the company A culture of strategizing - both top managers and the team are completely aware of the current situation in the company and have a clear idea about how to move forward in a particular direction and by particular means. - consistent management of the strategizing cycle, which leads to the achievement of the goals of the company and its employees -increase in the adaptability of the company’s system Unified TOP- team -increase in the level of responsibility and involvement: team members understand the importance of planned steps, they are ready to take responsibility and to be a part of the created plan. -increase in the level of implementation of team agreements -team members develop their strategic skills Healthy relationships in the company -increase in the level of trust and openness in the teams - open-minded perception of conflicts and different opinions - the team masters new productive methods of communication and solving controversial issues Results What topics does the program cover? Non-directive management Inspirational Leadership Goals and allignment of the goals Perception filters Coaching management skills 5 malfunctions of the team Healthy Organization: Feedback and Conflicts at ID Group dynamics management, coaching tools State management Strategizing Happiness in professional activity ID Institute Consultants Inessa Golubova Coach-consultant, founder of the institute Andriy Katerynka Coach-consultant Olga Ermolovich Coach-consultant MORE ID INSTITUTE TEAM CONSULTANTS We kindly invite you to get to know us better Let's talk in person or via Zoom-Call, and we will tell you about our tools and methodologies and help you find a personalized approach to personal or organizational development. Schedule a meeting

Organizational development sessions. Company strategy and DNA The company's strategy and DNA are beacons that help the whole team understand "where we are going and why." ID Institute is a reliable partner in your regular work on company’s strategy and DNA through organizational development sessions. Get an offer for organizational development sessions What do we rely on when working on strategy and DNA? ID methodology Integral coaching Our integral coaching methodology is what makes ID stand out We look holistically at the objectives of the session, the larger meanings that stand behind the session, features of relationships which are and aren’t manifested. We apply it all within specific systems and actions. Team coaching We conduct facilitation using a team coaching approach. We notice all the aspects that need to be worked on and give constructive feedback. We pay attention to complex issues and work on them during the session. We work with conflicts and use team interaction techniques. Creative thinking techniques We use creative tools to generate insights during the session. Our consultants have their own courses in the field of creative thinking stimulation, so they contribute to the birth of extraordinary solutions and bright insights. If necessary, we train the customer's team to work on the strategizing process, and DNA, so that in the future you can upgrade them yourself without the help of consultants. Results from organizational development sessions When you introduce the practice of regular work on the strategy and DNA of the company, you can constantly check if you and your team are going in the right direction, and adjust the vector, if nessesairy. You also understand if the company's goals are accepted and shared by the team. As a result, the organization demonstrates: 1 A culture of strategizing and clarity - both top managers and the team are completely aware of the current situation in the company and have a clear idea about how to move forward in a particular direction and by particular means. - consistent management of the strategizing cycle, which leads to the achievement of the goals of the company and its employees -increase in the adaptability of the company’s system 2 Unified team -increase in the level of responsibility and involvement: team members understand the importance and the purpose of the planned steps , they are ready to take responsibility and to be a part of the created plan. -increase in the level of implementation of team agreements -team members develop their strategic skills 3 Healthy relationships in the company -increase in the level of trust and openness in the teams - open-minded perception of conflicts and different opinions - the team masters new productive methods of communication and solving controversial issues Steps in work on the strategy and DNA. Model 5D. 01. Diagnose In-depth interviews with the leader and top managers, preparatory interviews with the key players who will take part in the strategic session. Meeting with the customer, detailed discussion of the ideal desired result. Establishment of relationships. 03. Develop Preparing and ellaborating the session agenda together with the customer. 05. Debrief Feedback and strategic recommendations based on the results of the session, establishment and approval of the rhythm and themes for the next sessions, establishment of strategic circles, formation of a team that will support the implementation of suggested initiatives. 02. Design Methodologist's work based on interviews. Creation of tasks and goals for the first strategic session. Coordination and approval of the session outline with the customer. 04. Deliver Conducting a big two-day session. ID Institute Consultants Inessa Golubova Coach-consultant, founder of the institute Andriy Katerynka Coach-consultant Olga Ermolovich Coach-consultant MORE ID INSTITUTE TEAM CONSULTANTS Get an offer for organizational development sessions контакт We will find solutions for your team, suggest which tools to choose, and create a development plan. My name is Surname Email If you have questions, write: Send Thank you for contacting us!

СВІТЛО І ТІНЬ Наталi Лукаш Наталія Лукаш - HR-експертка та консультантка Інеса Голубова - засновниця ID Institute, консультантка з особистісного та організаційного розвитку Інеса: Навіщо власнику компанії робота з Тінню? Наталія: Коли ми досягаємо певного рівня в професії — починаємо вести інших, надихати — здається, що можна зупинитись. Але світ не зупиняється. Ми вчимося хард-скілам, потім софт-скілам, і в цій гонці легко втратити себе. Робота з Тінню — не про ще один інструмент, а про повернення до себе. Інеса: Ти до Тіні і після того, як інтегрувала її — яка? Наталія : У мене трансформації зараз постійні. Але робота з Тінню стала каталізатором: я отримала свободу — думати, діяти, обирати те, чого хочу я, а не рухатися звичними шляхами до чергової мети. Це лякало: рухатись на 180 градусів, руйнувати образ себе, перестати досягати, перестрибувати паркани. Але тепер я обираю напрямки, де є Я. Інеса: Якби твоя Тінь мала архетип чи метафору — якою вона була б? Наталія: Колись у мені панував архетип Досягатрки. Бути сильною, йти попри втрати, досягати результату — ось мій шлях. Але він виснажував і розчиняв мене. Зараз я відчуваю себе інакше. Якщо одним словом — я Королева. Та, що діє з вибору, а не з потреби. Інеса: Яку свою силу ти переосмислила завдяки Тіні? Наталія: Стихії стали моїми союзниками. Я — земля, яка цінує опору. Я — вогонь, який палає в серці. Я — вітер, що розправляє крила. Я — вода: тепла, прозора, обіймаюча. Моя сила — це віра в себе і довіра до себе. Я більше не потребую дозволу. Я просто живу — від серця. Інеса: Якби Тінь могла говорити — що б вона сказала світові? Наталія: Зазирни в себе. Життя — одне. Його не обереш, як нову сукню. Але ти можеш вибрати, якою енергією його наповнити. Наталія Лукаш брала участь в тренінгу по роботі з Тінню в рамках проекту mOre, де Інеса Голубова була керуючою партнеркою Запрошуємо Вас взяти участь у тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work

СВІТЛО І ТІНЬ Людмили Довгоб род Людмила Довгоброд - виконавча директорка в Smarter Інеса Голубова - засновниця ID Institute, консультантка з особистісного та організаційного розвитку Інеса: Навіщо власнику компанії робота з Тінню? Людмила: Робота з Тінню — це апгрейд не “інформації”, а “ідентичності”. Власник бізнесу може мислити як управлінець, стратег або творець. Але Тінь буде “редагувати” ці ролі, поки не буде визнана. Саме тому робота з Тінню — це не ще один тренінг. Це — новий рівень усвідомлення, ким ви є в бізнесі та для чого. Інеса: Ти до Тіні і після того, як інтегрувала її — яка? Людмила: До — я щосили намагалась бути бездоганною. Але це прагнення приносить втому і часто розчарування, бо світ неідеальний і в цьому його краса. Після — я стала жива. Справжня я — не про контроль, не про “правильні” рішення. Я — про глибину, де слабкість і сила більше не воюють. Я більше не намагаюся втиснути себе у формат “ідеального лідера”. Інеса: Якби твоя Тінь мала архетип чи метафору — якою вона була б? Людмила: Моя Тінь — це мій компас. Не той, що про ідеальний маршрут, а той, що тремтить, коли я зраджую собі. Показує не завжди приємний, але завжди мій шлях. Тінь — це про цілісність і правдивість, про те, що я насправді відчуваю і чого по-справжньому хочу. І поки я намагалась її не помічати — я губилась у дорозі. Але відколи я навчилась дивитися в неї — я більше не шукаю напрям. Я знаю його. Тінь — це про цілісність і правдивість, про те, що я насправді відчуваю і чого по-справжньому хочу. І поки я намагалась її не помічати — я губилась у дорозі. Але відколи я навчилась дивитися в неї — я більше не шукаю напрям. Я знаю його. Інеса: Яку свою силу ти переосмислила завдяки Тіні? Людмила: Колись я соромилась того, що бачу більше, ніж треба, і відчуваю глибше, ніж зручно. А потім зрозуміла — це не вада, це моя здатність зчитувати реальність шар за шаром. Це моя стратегічна інтуїція. Інеса: Якби Тінь могла говорити — що б вона сказала світові? Людмила: — Не знецінюй свою втому. Вона говорить з тобою мовою меж. — Не ховай гнів — він вказує на те, що для тебе священне. — Не бійся здатися — бо тільки після цього приходить справжнє «стати собою». Часто лідери приміряють на себе роль Бога, але ми не маємо бути богами. Ми маємо бути цілісними людьми. Людмила Довгоброд брала участь в тренінгу по роботі з Тінню в рамках проекту mOre, де Інеса Голубова була керуючою партнеркою. Запрошуємо Вас взяти участь у тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work

СВІТЛО І ТІНЬ Олександра Савiлова Олександр Савілов - власник Salateira Інеса Голубова - засновниця ID Institute, консультантка з особистісного та організаційного розвитку Інеса: Навіщо потрібна робота з Тінню? Олександр: Навчання буває різне. Тінь — це не про навчання в прямому значенні цього слова. Це — розкриття потенціалу, що вже є. Інеса: Ти до Тіні і ти після інтеграції Тіні — яка різниця? Олександр: Я не можу сказати, що розкрив усе повністю, але те, що відкрив — надихнуло. Дало більше сил. Ніби зняв вагу, яку носив, і стало легше творити. Інеса: Яка метафора найточніше описує твою Тінь? Олександр: Вона різна. Змінюється. Приймає форми. Адаптується. Трохи божевільна і прикольна. Інеса: Яку цінність ти переосмислив, визнавши свою Тінь? Олександр: Допускати, що буває інше. Що є грані, про які я навіть не знав. Тінь виявилася не темнотою, а світлом і свободою. Інеса: Якби Тінь Лідера могла говорити, що вона сказала б світові? Вона б не казала нічого. Посміхнулася — і пішла своїм шляхом. Можливо, сказала б: 'Я приймаю тебе, світ, таким, як ти є'. Я приймаю тебе, світ, таким, як ти є Олександр Савілов брав участь в тренінгу по роботі з Тінню в рамках проекту mOre, де Інеса Голубова була керуючою партнеркою. Запрошуємо Вас взяти участь у тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work

СВІТЛО І ТІНЬ Вiки Фiалко Віка Фіалко - співзасновниця Treepilya, co-active коуч ICF Інеса Голубова - засновниця ID Institute, консультантка з особистісного та організаційного розвитку Інеса: Навіщо власнику бізнесу потрібна робота з Тінню? Віка: Тінь — це спосіб дізнатись про себе те, про що раніше ти й не підозрював. Відповідно, твоя особистість, цінність і манера поведінки будуються на неповній картині. Відповідальність лідера — бути чесним із тими, кого він веде. Якщо він не розуміє себе — шлях радше хибний. Тінь допомагає прийти до чесності з собою. Інеса: Ти до Тіні і ти після інтеграції Тіні — яка різниця? Віка: До тренінгу в мені звучав каральний голос, слова якого я не розуміла. Під час тренінгу я почула, що саме він мені говорить. З’явилась ясність, злість і співчуття до себе. Після тренінгу я стала набагато толерантніша до себе. Інеса: Яка метафора найточніше описує твою Тінь? Віка: Пилосос Інеса: Яку цінність ти переосмислила, визнавши свою Тінь? Віка: Скромність — одна з моїх Тіней. Після тренінгу мені стало легше хотіти уваги до себе і проявлятись без очікування реакції. Віка Фіалко брала участь в тренінгу по роботі з Тінню в рамках проекту mOre, де Інеса Голубова була керуючою партнеркою. Запрошуємо Вас взяти участь у тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work

Individual coaching Coaching is an interaction between a consultant and a client within the framework of a client’s request, aimed at achieving the client's goals and the necessary changes in his life. The goal and the need for change come from the client, and the coach-consultant, with the help of questions and coaching tools, creates a safe space for reflection, searching for new solutions, insights, creating new life strategies and trajectories on the way to change, helps to unlock a more realized, free version of oneself. Sign up for a consultation with Inessa Golubova Individual coaching according to the principles and methodology of ID For coaching to work effectively, fundamental knowledge and methodology on which consultants rely are essential. ID Institute builds its work on the basis of an integral approach. It was created by the American philosopher and scientist Ken Wilbor. Solution-oriented The coach helps the client to get valuable insight and find solutions, instead of focusing on past mistakes and looking for the causes of failure. Working for the future, building up on the previous experience. A coach and a client are working together for the client’s future. At the same time, they look into the past to see the resource and support and create new behavior strategies in the client's life. Some see that you write "why?" I see what could happen and write "why not?". Pablo Picasso Integral approach The coach maintains the integrity of the client's personality, constantly keeps in mind that the changes that occur in one area of life affect client’s life overall. Focused on both values and actions The coach strongly believes that the client has all the resources and skills to achieve his goals, respects his action plans and the results he wants to achieve. Coaching is an advice-free zone. Coach from ID works to establish clarity for the client, which helps get desirable results. Complete confidentiality All shared information stays between the coach and the client only Individual coaching objectives LEADERSHIP COACHING: coaching focused on the development of meta-skills of the Leader, mastering the current logic of action, the transition from one logic of thinking to another in terms of technology of Vertical Development. RELATIONSHIP MANAGEMENT COACHING: coaching focused on the development of effective interaction with people: partners, team members. BUSINESS COACHING: coaching focused on the development of skills and abilities of an effective leader, the acquisition of meta-skills, tools of Flexible Management. SENSE SEARCH COACHING: meaning-oriented coaching, Pathways, Destinations, related to age or life stages of transitions. What are the results of coaching? Leader's transformational changes. You master meta-skills, current logic of action, and new thinking strategies. The foundations for the transition to the new logic of actions are laid, and this leads to the next–level solutions In business processes, an effective and harmless way to achieve goals is established. The quality of self-management, management of processes and people is increased You master the meta-skills and flexible management tools. The company increases its resistance to uncertainty and the level of trust, as well as accelerates problem-solving processes Clarity emerges in existing and future relationships. You have a new, desired quality of relationships between top management, partners, and team members, high-quality communication, and effective cooperation in the team. Clarity at the current point You can see a development trajectory, you have answers to the questions "WHO AM I? WHERE AM I GOING? WHAT FOR?" You understand how your personal goals are linked with the goals of the company. The leader's energy is aimed at achieving them for the common good. Results What happens during the coaching session? “The quality of life depends on the quality of the questions we ask. " A coaching session is a safe space for questions, answers, and insights. Session duration is 60-90 minutes. Ideally, before the start of the session, you need to select and formulate one key request, the problem that worries you the most. You can speak or remain silent, ask the coach questions, or he will ask you, you can think out loud too. The consultant supports, guides, and asks specific questions, aimed at solving your problem. The results of the session are clarity, valuable insights, a new understanding of goals, and an action plan to achieve them. Within coaching, the client forms his own strategy of making a transition to the new way of life. At the same time, the current way of life does not disappear and is not depreciated, but becomes a fulcrum, which makes it possible to narrow the gap between the desired future and the present. The coach helps to increase awareness and clarity so that the client receives insights related to the tasks that need to be solved. A coach is a guide, helping to change behavior and bring insight to life through experimentation and practice. ID Institute Consultants Inessa Golubova Coach-consultant, founder of the institute Andriy Katerynka Coach-consultant Olga Ermolovich Coach-consultant MORE ID INSTITUTE TEAM CONSULTANTS We kindly invite you to get to know us better Let's talk in person or via Zoom-Call, and we will tell you about our tools and methodologies and help you find a personalized approach to personal or organizational development. My name is Surname Email If you have questions, write: Send Thank you for contacting us! Конткт

Стратегічна сесія для жінок від Інституту персонального та організаційного розвитку її ОДДІСЕЯ her Odyssey Переосмисліть досвід останніх років та сформуйте візію та стратегію на 2024 рік “Хто я?” “Чого я хочу?” “Куди я йду?” Зареєструватись на сесію Дізнатись більше 17 лютого 14.00-18.00 онлайн До програми Стратсесія є вступною та самостійною частиною до глибинної коучингової програми Ми прокинулися о 5-й ранку Сімʼя Війна роз’єднання з рідними тримаю весь світ нова культура Бізнес внутрішні дилеми ХТО Я? Переїзди мати, дружина, донька дзвінки в Zoom Діти розщепленність Еміграція ДЕ Я? яке майбутнє? Робота постійно щось вирішую Пробудження кухня за що мені це? Для чого мені це все? Вітаю! Мене звати Інесса Голубова. Я - засновниця Інституту особистого та організаційного розвитку, консультант з лідерства, коуч особистісного й командного розвитку, executive coach, майстер ясності, фасилітаторка стратегічних сесій для лідерів та організацій. Скрізь програми “Мистецтво Гнучкого управління” та “Тінь: як ресурс”, в яких я була керівником і партнером, пройшли понад 200 підприємців, лідерів та керівників. Також я є авторкою програм: "Світлі голови", "Шлях героя", "Жіночі подорожі в глибину себе". Наш Institute ID - сприяє радикальній трансформації та ясності лідерів та організацій через унікальний, творчий, нетрадиційний та динамічний освітній та розвиваючий досвід. Ми працюємо в психодинамічному підході, з яким я познайомилася в бізнес-школі ІNSEAD у Франції. Наразі, в рамках PhD програми в Ashridge Hult Business School UK, я досліджую тему організаційних змін, духовного та екосистемного лідерства. Всі програми Інституту опираються та синтезують знання з психології та психодинамічного коучингу, менеджменту, філософії, науки про лідерство та розвиток дорослого, творчі практики, коучингові інструменти, духовні та тілесні практики. Автор та спікер Інесса Голубова Я проходжу свiй шлях. i вiн тiльки мiй, моя Одiссея до себе Останній рік ми працювали над новою глибинною програмою для жінок “Woman ID”, яка розпочнеться вже у березні. ЦЕ БУДЕ ПРОГРАМА ПРО: [ 4 ] [ 1 ] відчуття цілісності [ 2 ] повернення авторства у своєму житті [ 3 ] реалізацію своєї ідентичності розвиток зрілої та відповідальної позиції щодо своїх бажань та сміливості їх реалізувати Разом з моїми ко-спікерками запрошуємо познайомитись з нами та нашим підходом 17 лютого на стратегічній сесії “Одіссея до себе", яка є самостійної вступною частиною до великої програми “Woman ID”. Чекаємо зустрічі, реєструйтесь! Запрошуємо на сесію про внутрішню ЯСНІСТЬ Зареєструватись Для жінок ... СЕСІЯ “ОДІССЕЯ ДО СЕБЕ” ... Для жінок, які просто втомились Сесія-інтенсив "Одіссея до себе" натхненна міфом Гомера про пригоди Одіссея. ЧИМ СЕСІЯ ОСОБЛИВА Ми будемо працювати за допомогою метафори та звернемося до головного джерела людини - творчої сили Сесія "Одіссея до себе" відправить вас у подорож рефлексії та переосмислення досвіду останніх років. чи Пенелопа, що чекає та вʼяже пряжу? Одіссея, яка прямує до себе…! Що я отримаю наприкінці? Кожна з нас проходить свій шлях. Одiссею до себе. Шлях повернення. ЩО БУДЕ НА СЕСІЇ: Блок 1. [ П очаток Подорож і. ] Аналіз внутрішніх бажань та цілей. Ревізія мрій, відмова від застарілих уявлень і ролей. відчуєте що відбувається з цілями та бажаннями. навчитесь взаємодіяти з факторами, що відволікають. віднайдете свої сильні бажання, щоб не чекати найкращого часу для них, а реалізувати. рефлексія щодо своїх статусів, успіхів та уроків 2022-2023 років. Блок 3. [ Подорож через Темряву - Пошук Світла. ] Роздуми щодо ідентичності та місця у світі. визначите свої ролі у житті, в різних життєвих контекстах та взаємодіяти з самою собою на новому рівні. проаналізуєте та інтегруєте свої приховані бажання, безсвідоме, яке керує вами послання Безсвідомого: рефлексія над тим що говорить ваше безсвідоме, інтуїція та душа. Блок 2. [ Зіткнення з Викликами - Повороти на шляху. ] Аналіз протиріч між "треба" і "хочу". дізнаєтесь як взаємодіяти з моральними виборами та полярностями на шляху проаналізуєте, як саме ваші рішення впливають на ваше життя та проявленість. рефлексія щодо рішень та прийняття зрілої, дорослої позиції щодо них. Блок 4. [ Повернення додому, до себе - Інтеграція та Відновлення. ] Аналіз балансу між жіночою та чоловічою енергією. Проаналізуєте в якій енергії ви більше прибували останнім часом, Визначите яким способом дійти до цілісного стану та як відновляти свій ресурс. сформуєте бачення та орієнтири, як діяти у хаотичному та непередбачуваному світі. ВАШІ ПРОВІДНИКИ НА ШЛЯХУ ДО ЯСНОСТІ У 2024 РОЦІ Досвід роботи з керівниками C-level та підприємцями Науковий та доказовий підхід Кожна спікерка пройшла свій шлях змін та трансформацій у нових реаліях і готова турботливо супроводити вас ФОРМАТ ТА ВАРТІСТЬ ПОЧАТКУ ПОДОРОЖІ ДО СЕБЕ: Субота, 17 лютого. Програма розрахована на цілий день з 10.00 до 18.00 у Zoom. (*звісно з перервами та комфортним ритмом) Це можливість нарешті домовитись з усіма довкола, забронювати час для себе і “повирішувати” все про себе в 2024, не для інших 100 EUR Вартість участі: Оплатити У РЕЗУЛЬТАТІ СТРАТСЕСІЇ “ОДІССЕЯ ДО СЕБЕ" ВИ ЗМОЖЕТЕ: [ 1 ] Завершити та перетворити особистий досвід останніх років. [ 2 ] Зрозуміти як приймати рішення у 2024 року з проактивної позиції, усвідомлюючи свої зони впливу: як я можу впливати і яку я можу взяти на себе відповідальність. [ 3 ] Створити орієнтири на 2024 рік, з турботою про себе А також отримасте: Глибоке знання та розуміння ваших цілей. Чіткість у плануванні майбутнього. Можливість знову мріяти. Зареєструватись ЗАЛИШИЛИСЬ ПИТАННЯ? Переходьте у Telegram-бот та поставте питання нашому куратору-гіду по програмі Я проходжу свiй шлях. i вiн тiльки мiй Моя Одiссея До себе” ABOUT Inessa Golubova Копія Shadow Work SHADOW WORK LEADER'S DEVELOPMENT Individual coaching Re:Think: Personal Strategy Program TEAM DEVELOPMENT Coaching for leaders in the organization Organizational development sessions Leader and Team Alignment Program CONSULTANTS CONTACTS Договір оферти Політика конфіденційності Woman ID Глибинна 3-х місячна коучингова програма для жінок по відновленню внутрішньої сили та опори Реєстрація відкривається на стратсесії 17 лютого

Individual coaching Coaching is an interaction between a consultant and a client within the framework of a client’s request, aimed at achieving the client's goals and the necessary changes in his life. The goal and the need for change come from the client, and the coach-consultant, with the help of questions and coaching tools, creates a safe space for reflection, searching for new solutions, insights, creating new life strategies and trajectories on the way to change, helps to unlock a more realized, free version of oneself. Sign up for a consultation Individual coaching according to the principles and methodology of ID For coaching to work effectively, fundamental knowledge and methodology on which consultants rely are essential. ID Institute builds its work on the basis of an integral approach. It was created by the American philosopher and scientist Ken Wilbor. Solution-oriented The coach helps the client to get valuable insight and find solutions, instead of focusing on past mistakes and looking for the causes of failure. Working for the future, building up on the previous experience. A coach and a client are working together for the client’s future. At the same time, they look into the past to see the resource and support and create new behavior strategies in the client's life. Some see that you write "why?" I see what could happen and write "why not?". Pablo Picasso Integral approach The coach maintains the integrity of the client's personality, constantly keeps in mind that the changes that occur in one area of life affect client’s life overall. Focused on both values and actions The coach strongly believes that the client has all the resources and skills to achieve his goals, respects his action plans and the results he wants to achieve. Coaching is an advice-free zone. Coach from ID works to establish clarity for the client, which helps get desirable results. Complete confidentiality All shared information stays between the coach and the client only Individual coaching objectives LEADERSHIP COACHING: coaching focused on the development of the Leader's meta-skills, mastering the current logic of action, the transition from one logic of thinking in terms of the technology of Vertical Development to the next one. RELATIONSHIP MANAGEMENT COACHING: coaching focused on the development of effective interaction with people: partners and team members. BUSINESS COACHING: coaching focused on developing the skills and abilities of an effective leader, mastering meta-skills and flexible management tools. SENSE SEARCH COACHING: coaching focused on the search for the right Path and Purpose, coaching related to transitions concerning age or other aspects of life. What are the results of coaching? Leader's transformational changes. You master meta-skills, current logic of action, and new thinking strategies. The foundations for the transition to the new logic of actions are laid, and this leads to the next–level solutions In business processes, an effective and harmless way to achieve goals is established. The quality of self-management, management of processes and people is increased You master the meta-skills and flexible management tools. The company increases its resistance to uncertainty and the level of trust, as well as accelerates problem-solving processes Clarity emerges in existing and future relationships. You have a new, desired quality of relationships between top management, partners, and team members, high-quality communication, and effective cooperation in the team. Clarity at the current point You can see a development trajectory, you have answers to the questions "WHO AM I? WHERE AM I GOING? WHAT FOR?" You understand how your personal goals are linked with the goals of the company. The leader's energy is aimed at achieving them for the common good. Results What happens during the coaching session? “The quality of life depends on the quality of the questions we ask. " A coaching session is a safe space for questions, answers, and insights. Session duration is 60-90 minutes. Ideally, before the start of the session, you need to select and formulate one key request, the problem that worries you the most. You can speak or remain silent, ask the coach questions, or he will ask you, you can think out loud too. The consultant supports, guides, and asks specific questions, aimed at solving your problem. The results of the session are clarity, valuable insights, a new understanding of goals, and an action plan to achieve them. Within coaching, the client forms his own strategy of making a transition to the new way of life. At the same time, the current way of life does not disappear and is not depreciated, but becomes a fulcrum, which makes it possible to narrow the gap between the desired future and the present. The coach helps to increase awareness and clarity so that the client receives insights related to the tasks that need to be solved. A coach is a guide, helping to change behavior and bring insight to life through experimentation and practice. ID Institute Consultants Inessa Golubova Coach-consultant, founder of the institute Andriy Katerynka Coach-consultant Olga Ermolovich Coach-consultant MORE ID INSTITUTE TEAM CONSULTANTS We kindly invite you to get to know us better Let's talk in person or via Zoom-Call, and we will tell you about our tools and methodologies and help you find a personalized approach to personal or organizational development. My name is Surname Email If you have questions, write: Send Thank you for contacting us! контакт

СВІТЛО І ТІНЬ Олександри Погорiло Олександра Погоріла - засновниця агенції стратегічних комунікацій U Agency Інеса Голубова - засновниця ID Institute, консультантка з особистісного та організаційного розвитку Інеса: Як би ти описала свою роботу з Тінню? Олександра: Це для мене як космічна Одісея. Якщо говорити про дари, які я здобула в цій дивовижній подорожі в нові галактики, в першу чергу — це цілісність, енергія і, дозвіл собі бути різною. Робота з тінню для мене почалася 7 років назад. Після того була робота в форматі пізнання, але саме програма для жінок і відкриття в спільному жіночому колі на Woman ID дали певні ключі до нового виміру роботи з тінню. Бо раніше я підходила до цього як до інструменту саморозвитку і досягнення бізнес-цілей. І мій фокус уваги в дослідженні тіні був на тому, як краще взаємодіяти в системах, частиною яких я є, які я створюю, як давати більше енергії та ресурсу для своїх команд, як стати більш ресурсним керівником і лідером. Під час останньої роботи з Тінню, я зробила фокус на свій стан, ресурс цілісності, цінність і проявленість як жінки. І насправді це мало фантастичний ефект і для моїх проєктів, тому що це дозволило мені діяти з абсолютно іншого стану і рівня свідомості. Пізнай себе і досить з тебе — це такий мій маніфест в житті. І я думаю, що пізнання себе через роботу з тінню — це один з найбільш ресурсних та цікавих шляхів дослідження. Інеса: Якби твоя Тінь мала архетип чи метафору — якою вона була б? Олександра: Одна метафора — це, мабуть, галактична подорож. Відкриття нових галактик та нових тунелів. Неначе досліджувати кратери, пустелі незаселеної планети, на яку ще не ступала нога людини. І ти розумієш, що це єдиний цілісний космос. І він твій. І ти в ньому. А він — в тобі. Але, почуваючись дуже затишно на своїй маленькій планеті, ти навіть не здогадуєшся, які закони Всесвіту працюють насправді. І що твоя маленька планетка — це лише частина великої зіркової екосистеми. Інеса: Розкажи про свою зустріч із Золотою Тінню Олександра: Золота тінь — це як зорі, які раніше можна було спостерігати лише здалеку, які здавались недосяжними, далекими слідами, а тепер стають дуже близькими. Коли ти робиш свій шлях з поправкою на Milky Way, то зорі приближаються, вони сяють і дарують велике натхнення та захват від краси нових галактик. Подорож до себе — це безмежність. І ти ніби отримуєш такий дар — цікавість на все життя. Бо коли осягаєш той неймовірний простір галактик, який існує в твоєму внутрішньому Всесвіті, тобі стає дуже цікаво планувати нові подорожі і дослідження. І краса та енергія цього космосу осяюють тебе, навіть коли ти повертаєшся на Землю. Інеса: Яку свою цінність ти переосмислила, визнавши свою Тінь? Олександра: Мій справжній прорив — це дозвіл собі бути недосконалою. Просити про допомогу. І приймати її. І як тільки я дозволила це собі — я почала дозволяти це й іншим. Це більше не про втрату контролю. Це — про глибину зв’язку. З собою, з людьми, зі світом. І це стало великою силою. На шляху це більше не забирає ресурс, а додає ресурсу та цікавості. Інеса: Якби Тінь могла говорити — що б вона сказала світові? Олександра: Якби моя тінь могла зробити одне послання світу, то воно б звучало так: коли ти приймаєш, що всередині тебе немає нічого неможливого — у зовнішньому світі ця істина починає діяти. Немає нічого неможливого. Коли приймаєш, що всередині тебе немає нічого неможливого, в зовнішньому світі ця істина починає працювати. Немає нічого неможливого. Олександра Погоріла брала участь в тренінгу по роботі з Тінню в рамках проекту mOre, де Інеса Голубова була керуючою партнеркою. Запрошуємо Вас взяти участь у тренінгу по роботі з Тінню, що пройде 25-31 серпня у Португалії. Детальніше: https://www.id.institute/shadow-work